Management de la santé/sécurité au travail

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Prévention des risques psychosociaux et des risques physiques :

  • Animation de la démarche – Diagnostic – Plan de prévention – Intégration au DUERP
  • Formation des acteurs de la prévention (dirigeants, managers, IPRP, CHSCT, assistants de prévention, référents sécurité, salariés)
  • Accompagnement des salariés en difficulté

Mise en place de démarche Qualité de vie au travail

Amélioration du dialogue social

Expertise prud’homale en santé/sécurité au travail

Certification CARSAT / INRS :

  • Formateur « Évaluation des Risques Professionnels (EvRP) »
  • Formateur « Personne désignée compétente en santé/sécurité au travail »

 

Formation initiale du CSE/CSSCT en santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises (agrément préfectoral) :

  • – de 300 salariés – 3 jours
  • + de 300 salariés – 5 jours

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Formation du référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes »

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Prévention des Risques liés à l’Activité Physique

  • IBC (industrie, bâtiment et commerce)

Gestion des Ressources Humaines

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Pilotage RH :

  • Gestion de la compétence, GPEC
  • Entretiens professionnels, annuels, de cadrage, de motivation
  • Tableaux de bord RH
  • Gestion de l’absentéisme
  • Recrutement, accueil et intégration de collaborateurs (en situation de handicap)
  • Fonction tutorale (contrats de pro, contrats d’avenir, maitres d’apprentissage)

Expertise prud’homale en droit disciplinaire du travail

  • Licenciement
  • Règlement intérieur
  • Droits d’alerte, droit de retrait
  • Évolution règlementaire : Loi Rebsamen, loi Macron…)

Accompagnement du changement et professionnalisation des services

Mise en application de la réforme de la formation professionnelle

Plans d’action Handicap – Séniors – Égalité professionnelle, lutte contre les discriminations

Rôles et périmètre d’intervention des instances représentatives du personnel (CHSCT – DUP – CE)

Management et Gestion des équipes

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Management et communication d’équipe

Harmonisation et valorisation des bonnes pratiques professionnelles

Accompagnement à la compréhension et la gestion de situations dégradées (conflits, tensions relationnelles…)

Soutien des équipes encadrantes dans la gestion de leurs équipes :

  • Coaching de managers
  • Outils et posture du manager
  • Comportements inadaptés
  • Usages de SPA et conduites addictives
  • Gestion du temps et des taches

Analyse des pratiques professionnelles

Quelques références

Entreprises

GDF Suez / Groupe La Poste / Manufacture Cartier Lunettes / Crédit Agricole / Colas / Schlumberger / Norbert Dentressangle

Secteur médico-social et Insertion par l’activité économique

APF Siège / Croix Rouge Française / APEI / Udaf 80

Fonction publique

SGAR de Picardie / Conseil Régional du Nord Pas de Calais / Conseil Départemental de la Somme / CH de Compiègne / Institut national du Cancer / Caisse d’allocations familiales / Syndicat d’énergie de l’Oise

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